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Cette assurance prévoit entre autres une protection en cas de poursuites pour mauvaise gestion ou en cas de manquement aux obligations fiduciaires et de non-conformité aux lois. Les fautes concernent parfois des déclarations mensongères faites aux actionnaires, ou des pratiques d’emploi jugées irrecevables, discriminatoires ou illégales — allant du congédiement injustifié au harcèlement, en passant par les conditions de travail déplorables et les ruptures de contrat.